被两个领导夹在中间怎么办：被两个领导夹在中间！

更新：2024-09-07 10:00:14编辑：迷你手游网归类：手游攻略人气：2

兄弟姐妹们，你们有没有遇到过那种，被两个领导夹在中间，左右为难，两边都不得罪，就好像被夹在两块巨型夹板中间，生怕一不小心就被夹成肉饼的感觉？

我反正经常碰到这种情况，简直是职场中的常态啊！就拿上周来说，我被老大和老二同时布置了任务，老大要求我尽快完成一个策划方案，老二则希望我马上把一份数据报表做出来。你说这可咋办？做完老大布置的任务，老二就说你效率太低，做完老二布置的任务，老大就说你没有全局意识。

你说气人不气人？你说我该怎么办？

面对这种情况，我当时的第一反应就是：踢皮球！谁让谁去做吧！反正都是领导，谁都别想让我背锅！

可一想到领导们的威严，以及他们那犀利的眼神，我就怂了。这要是把皮球踢过去，估计领导们就会把我的脑袋当成皮球踢来踢去，最后还得我自己擦屁股。

没办法，只能两头兼顾了。我一边疯狂码字，赶着完成老大布置的策划方案，一边又偷偷摸摸地加班，赶着完成老二布置的数据报表。

最后呢？自然是两边都做了一半，两边都不满意。老大说我的策划方案不符合他的预期，老二说我的数据报表不够详细。你说，这算什么事儿？

难道我们只能默默承受这种两边不讨好的尴尬吗？难道我们真的只能在领导们之间左右为难吗？

当然不是！我们可是职场上的聪明人，我们有的是办法！

我们要搞清楚领导们为什么要给我们布置任务。他们布置任务的目的是什么？他们的目的之间有什么矛盾？

比如，老大可能会希望我们做出一个能打动客户的策划方案，老二可能会希望我们做出一个能提高公司效率的数据报表。

如果我们能搞清楚领导们背后的真实想法，我们就能找到一个能够满足双方需求的方案。

找到两全其美的方案，其实很简单，只需要掌握几个小技巧：

1. 深入理解两位领导的不同需求和期望是关键。就像前面说的，你要搞清楚领导们布置任务的真实目的。

2. 主动沟通是解决问题的关键。别怕麻烦，主动跟领导沟通，让他们了解你所面临的困境，并寻求他们的建议。

3. 学会“灵活变通”。在实际操作中，可能需要根据实际情况调整方案，甚至需要你“见招拆招”。

被两个领导夹在中间，确实是一件很头疼的事情，但只要我们能找到合适的应对方法，就能化解这种困境。

要了解领导们的真实意图；要与领导们沟通，寻求他们的建议；要学会灵活变通，找到两全其美的方案。

希望这篇文章能帮助你应对职场中的各种挑战，成为职场中的“打不死的小强”！

那么，你有没有遇到过类似的困境呢？你又是怎么解决的呢？